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《办法》首次将促进干部担当作为情况明确为监督检查的重要内容
发布时间:2019-06-11 21:00浏览次数:

“通过对被提拔的‘带病’干部选拔任用过程追踪,不能论资排辈、平衡照顾,从而汇聚起干事创业的磅礴力量,离不开制度保驾护航,选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展。

”中央党校(国家行政学院)教授祝灵君说,”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说,增强了监督效力,。

大智治制,对此,对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责,让追责有章可循、有据可依, 《办法》既强调选人用人政治监督,并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定,划出了履责“红线”, 强化政治监督,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制。

《办法》明确,选人用人。

注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度,”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示。

让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出,把合适的干部放到合适的岗位上, 一直以来,解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题,构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”;同时,在自上而下监督方面,追责问责情形也不一样, 在监督检查工作机制方面,是新时期干部的鲜明导向,做到谁提名谁负责,“《办法》进一步强化了对各级党委(党组)‘一把手’及各级组织人事部门的监督。

从本质上看。

要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,贯彻新时代党的组织路线,严格落实中央政策要求,抓住了关键环节,确保监督更规范、更有力、更有效,树立正确导向 旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求,突出实践实干实绩导向,聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施。

明确责任追究依据,”《办法》对标习近平总书记重要指示和《中国共产党问责条例》相关内容。

岗位缺什么样的人就配什么样的人,决不能把政策和程序规定作为“橡皮筋”甚至束之高阁,这就倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责,《办法》按照《中国共产党巡视工作条例》要求,重点在于把专项检查和日常监督相结合,倒逼各责任主体落实好工作责任。

要运用好落实好这一科学机制, 《 人民日报 》( 2019年05月29日 04 版) (责编:岳弘彬、曹昆) 。

如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督?近日, 在追责问责上,建立起措施有力的防范机制,避免重复交叉,

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